Список государств, граждане которых должны иметь визу для прбывания на территории Чешской Республики

Список третьих стран, граждане которых обязаны иметь визу на въезд в государства-членов Европейского Союза, связанные Регламентом (ЕС) № 539/2001, с изменениями, внесенными Постановлением (ЕС) № 2414/2001 и Постановлением (ЕС) № . 453/2003 (т.е. в Шенгенскую зону).

 

 

афганистан

албания

алжир

анголе

армения

азербайджан

бахрейн

бангладеш

беларусь

белиз

бенин

бутан

боливия

босния и герцеговина

ботсвана

буркина-фасо

бурунди

камбоджа

камерун

кабо-верде

центральноафриканской республики

чад

китай

колумбия

коморские острова

конго-браззавиль

куба

демократическая республика конго

джибути

доминика

доминиканская республика

восточном тиморе

эквадор

египет

экваториальная гвинея

эритреи

эфиопия

фиджи

габон

Гамбия

грузии

Гана

гренада

гайана

гвинея

гвинея-бисау

гаити

индия

индонезия

иран

ирак

кот-д'ивуар

ямайка

иордания казахстан

кения

кирибати

косово

кувейт

кыргызстан

лаос

ливан

лесото

либерии

ливия

мадагаскар

малави

мальдивы

мали

маршалловы острова

мавритания

микронезии

молдова

монголия

марокко

мозамбике

мьянма

намибия

науру

непал

нигер

нигерии

северная корея

северные марианские острова

оман

пакистан

палау

палестинской национальной администрации

папуа-новая гвинея

перу филиппины

катар

россия

руанда

сент-люсия

сент-винсент и гренадины

самоа

сан-томе и принсипи

саудовская аравия

сенегал

сьерра-леоне

соломоновы острова

сомали

южная африка

шри-ланка

судан

суринам

свазиленд

сирия

таджикистан

танзания

таиланд

того

тонга

тринидад и тобаго

тунис

турция

туркменистан

tuvalu

уганда

украина

объединенные арабские эмираты

узбекистан

вануату

вьетнам

йемен

замбия

зимбабве

 

Территориальные и автономные единицы, которые не признаются в качестве государств, по крайней мере одного из государств-членов:

 

Палестинская автономия

 

Тайвань

 

3) граждане Великобритании, которые не являются гражданами Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии в смысле закона Содружества:

 

Граждане британских заморских территорий

 

Британские заморские граждане

 

Британские подданные без права на пребывание в Соединенном Королевстве Великобритании и Северной Ирландии

 

 

 

 

 

Трудоустройство иностранцев в Чехии

 

Общая информация о порядке трудоустройства иностранцев. Условия для трудоустройства иностранцев в Чешской Республике, изложенные в Законе о занятости, согласно которому иностранцы или лица без гражданства могут быть использованы на территории Чешской республики при условии, что они были выданы разрешения на работу и вида на жительство.

 

Условия для трудоустройства иностранцев в Чешской Республике, изложены в Законе о занятости, согласно которому иностранцы или лица без гражданства могут работать на территории Чешской республики при условии, что им были выданы разрешения на работу и вид на жительство.

 

Так же, разрешение на работу требуется для иностранца или лица без гражданства, которые намерены работать на территории Чешской Республики в рамках трудовых отношений с иностранным работодателем, который посылает его (ее) для выполнения такой работы на основе коммерческого или иных договоров, заключенных с чешским юридическим или физическим лицом.

 

Трудоустройство, на территории которого происходит занятость, должно быть выполнено, принимач решения о выдаче разрешения на приобретение сотрудника из-за рубежа и на основе разрешения на работу для такого сотрудника.

 

Выдача разрешения работодателю на наем рабочей силы из-за рубежа, а также вопрос о разрешения на работу для иностранца при условии уплаты административного сбора.

 

Исключение из вышеуказанных положений предоставляется для граждан Словацкой Республики, которые работают на территории Чешской Республики на основании Договора № 227/1993 Сб. Между Чешской Республикой и Словацкой Республикой о взаимном трудоустройстве граждан и административным соглашении между Министерством труда и социальных дел Чешской Республики и Министерством труда и социальных дел и семьи Словацкой Республики, связанные с соглашением между Чешской Республикой и Словацкой Республикой о взаимном трудоустройстве граждан.

 

Чешский работодатель обязан зарегистрировать гражданина Словацкой Республики в трудовом органе в области его (ее) местонахождения. Иностранные работодатели, которые посылают гражданина Словакии для выполнения работ на территории Чешской Республики регистрируют такое лицо в районе, где работа будет выполнена.

 

Условия для работодателей

 

Закон для субъектов на возможность приобретения сотрудников из-за рубежа выполняется условии, что такие работники могут быть приобретены только на вакансии, которые были уведомлены работодателем трудовым органом. Вакансии означают вновь созданные или освободившиеся рабочие места, на которые работодатель намеревается нанять работника.

 

Работодатель должен представить заявление на получение разрешения на наем рабочей силы из-за рубежа администрации труда в области, где работа будущего сотрудника будет выполнена. С помощью приложения, работодатель должен представить официально заверенные копии следующих документов: выписка из бизнеса Индекса делового разрешения или другого удостоверения устава организации, например, Фонда социальной организации, и т.д.

 

В рамках административной процедуры, работодатель обязан предоставить документ, по просьбе трудоустройства:

 

Как он (она) имел дело с нехваткой рабочей силы (реклама, рынок труда, неудачное предложение для обучения и т.д.)

 

подробную характеристику деятельности, на которую иностранец будет нанят;

 

описание размещения с учетом оценки, что такое жилье соответствует санитарным нормам.

 

Разрешение на наем рабочей силы из-за рубежа может быть выдано при условии, что работодатель предлагает иностранным работником условия труда и заработную плату на условиях, обычных для чешских граждан в пределах одного назначения труда в соответствии с действующими правилами или в соответствии с коллективными договорами или трудовыми договорами, по мере необходимости, и что иностранец будет застрахован в рамках обязательного социального и медицинского страхования.

 

Для этого орган труда требует, чтобы работодатель представил проект трудового договора, который должен включать, в дополнение к информации, вытекающие из Трудового кодекса (например, тип работы, на который работник принимается на работу, место работы и день начало работы):

 

предполагаемый срок работы;

 

брутто-зарплата за выполненную работу;

 

адрес проживания и способ оплаты.

 

К проекту трудового договора должны быть приложены документы:

 

способ обеспечения финансовых средств для поездки в страну для проживания после прекращения трудовых отношений (в том числе досрочного прекращения);

 

официально заверенные сертификации предоставление жилья для предполагаемый срок работы.

 

Когда разрешения выдано работодателю на наем рабочей силы из-за рубежа, каждого иностранного работника, до начала трудовой деятельности для такого работодатель должен получить разрешение на работу с локально компетентным органом труда в соответствии с местом работы и видом на жительство для целей настоящей работы.

 

Когда вопросы по разрешению трудоустройства на наем рабочей силы из-за рубежа разрешены, этот работодатель может нанимать иностранцев только при условии, что они имеют:

 

действительное разрешение на занятость, выданное компетентным органом труда в соответствии с местом работы,

 

действительный вид на жительство с целью трудоустройства,

 

заключённый письменный трудовой договор на срок, установленный органом труда в решении о занятости разрешения на иностранца,

 

и при условии, что работодатель регистрирует этих сотрудников для выплаты им социального и медицинского страхования.

 

Обязанность работодателя состоит в том, чтобы уведомлять органы труда в течении 5 календарных дней со дня приема на работу работника на вакантное место (вновь созданное или освободившееся) также применяется, когда иностранный работник нанимается для такой работы.

 

Разрешение на наем рабочей силы из-за рубежа также требуется для работодателей, которые буркт уже на работу иностранца на основании соответствующих разрешений, и которые намерены передавать такому иностранцу другое место работы за пределами района, для которых разрешение на наем рабочей силы из-за рубежа было выдано.

 

Разрешение на наем рабочей силы из-за рубежа не требуется для иностранных работодателей, которые отправляют своих сотрудников в Чешскую Республику для выполнения работ на основе коммерческих или иных договоров, заключенных с чешским юридическим или физическим лицом.

 

Заявка на разрешение на работу

 

Заявка на разрешение на работу должна быть представлена иностранцем,

намеревающимся работать на территории Чешской Республики в рамках закона-трудовых отношений с чешским юридическим или физическим лицом. Эта категория включает действующих офицеров, членов наблюдательного совета, главных клерков, товарищества с ограниченной ответственностью в ограниченных партнерств и т.д., которые, в дополнение к такой деятельности, намерены быть в трудовом-правовом отношении с коммерческой компанией, основанной в соответствии в Коммерческим кодексом;

 

в трудо-правовые отношения с иностранным работодателем, который посылает его (ее) для выполнения работ на территории Чешской Республики на основе коммерческих или иных договоров, заключенных с чешским юридическим или физическим лицом.

 

Вместе с заявлением, иностранец должен представить:

 

копию страницы его (ее) паспорт, содержащую основную информацию, удостоверяющую личность;

 

официально заверенную копию документа о его (ее) профессиональные квалификации для области, в которой он (она) будет работать на территории Чешской Республики (свидетельство ученичества, аттестат об окончании средней школы, свидетельство о завершении учебы и т.д.); такой документ должен быть переведен на чешский язык и официально заверен;

 

гигиенический сертификат для работы в медицинских профессиях, ресторанах, пищевой промышленности и других областях, где такой сертификат требуется.

 

Орган труда посылает вопрос о занятости разрешения на вакансию и сообщает работодателю, который работодатель получил разрешение на наем рабочей силы из-за рубежа.

 

 

Разрешение на трудоустройство выдается на определенный срок, но не более одного года. Иностранец может подать заявление на получение разрешения на работу несколько раз.

 

Разрешения на работу не может быть передана и содержит информацию о

 

Работодателе,

 

месте работы,

 

типе выполняемой работы,

 

условиямих занятости.

 

Разрешение на трудоустройство действительно только для трудоустройства у работодателя, изложенное в решении. Разрешение также связано с определенным типом работы и месте работы. Если какие-то условия, изложенные в этом разрешения на работу являются измененными до истечения срока действия разрешения, иностранец обязан запросить компетентные полномочия на выдачу нового разрешения на работу.

 

Разрешения на работу является обязательным для всех трудо-правовых отношений, в том смысле, Кодекса законов о труде, в исполнении иностранца на территории Чешской Республики, то есть занятость, вторичная занятость, договоренность о выполнении работ, соглашение о трудовой деятельности, а также если закон о трудовых отношениях возникает одновременно. Если иностранец одновременно занимает несколько рабочих мест на территории Чешской Республики, отдельное разрешение занятости требуется для каждого работодателя, и это разрешение должно быть выдано компетентным органом труда в соответствии с местом данной работы.

 

Рынок труда

 

Что касается ситуации на рынке труда, разрешение на работу должно быть выдано иностранцу, который будет

 

занят в приграничном районе с ежедневной или еженедельной коммутацией на место жительства в соседнее государство;

 

сезонным работником на срок от шести месяцев в течении календарного года с периодом не менее шести месяцев между отдельными случаями занятости;

 

использовать с целью повышения его (ее) способности и квалификации в данной профессии (принадлежности) в течении определенного периода времени, не превышающим одного года. Срок работы может быть продлен, но не дольше, чем это необходимо для приобретения профессиональной квалификации в соответствии с нормами, действующими в Чешской Республике;

 

выполнении непрерывной образовательной деятельности как педагогическогго помощника или научного сотрудника в университете.

 

Разрешение на трудоустройство не требуется для иностранца, который

 

предоставляет положение беженца или подал заявку на предоставление такого положения;

 

имеет разрешение на постоянное проживание на территории Чешской Республики;

 

является родственником члена дипломатической миссии, консульства или родственник сотрудника международной организации, правительства на территории Чешской республики

 

Если он является педагогическим помощником, научным сотрудником в университете, научным сотрудником, учеником или студентом до 26 лет, спортсменом, лицом, предоставляющим на поставку товары или услуг или поставке таких товаров в Чешскую Республику, лицом, осуществляющим сборку на основе коммерческого контракта или проведением гарантийной и ремонтной работы, и чей срок пребывания на территории Чешской Республики не превышает семи последующих календарных дней или в общей сложности 30 дней в течении календарного года.

 

работает на территории Чешской Республики в соответствии с международным договором обязательного Чешской Республики и опубликован в Сборнике законов;

 

является членом спасательной команды и оказывает помощь на основе международного соглашения о взаимной помощи в ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, в случае оказания гуманитарной помощи;

 

аккредитован в средствах массовой информации;

 

является членом вооруженных сил или участником Североатлантического договора;

 

имеет дипломатические или консульские привилегии и иммунитет в соответствии с международным правом.

 

Закон о занятости не распространяется на иностранца, который

осуществляет трудовую деятельность на основе малого бизнеса без разрешения и регистрации в бизнес-указателе,

 

осуществляет деятельность на территории Чешской Республики в рамках взаимной принадлежности студентов и молодых выпускников высших учебных заведений при условии, что это осуществляется при соблюдении следующих условий:

 

Цель взаимной принадлежности состоит в образовании, в том числе "пожизненного" образования,

 

потенциальных рабочих мест является частью такого образования.

 

 

Выше условия могут быть подтверждены путем договора (обычно по вопросам международного сотрудничества в области образования) на основании которого иностранец будет направлен в Чешскую Республику.

 

Разрешения на работу также требуется для иностранца, который будет выполнять работу на территории Чешской Республики в рамках закона-трудовых отношений с иностранным работодателем, который посылает его (ее) для выполнения работ на основе коммерческих или иных договоров, заключенных с чешским юридическим или физическим лицом.

 

 

Процедура принятия решения о применении иностранец для получения разрешения на трудоустройство аналогично, как для иностранца, который будет использоваться в рамках права отношении труда с чешским юридическим или физическим лицом.